Der Azubi-Leitfaden
Ausbildung, wie Generation Z sie will
Welche Erwartungen stellt die Generation Z an ihre Ausbildung? Ein Leitfaden zum vertieften Verständnis ihrer Werte, Ziele und des Einflusses, den sie auf den Arbeitsmarkt ausübt. Junge Menschen müssen häufig mit Urteilen umgehen, die einen negativen Beigeschmack haben und eine ganze Generation als „arbeitsunwillig“ oder „faul“ bezeichnet. Ist es so, oder sind es eher die Menschen aus früheren Generationen, die sich zu sehr an das System gewöhnt haben und nicht verstehen wollen, wie sich die Vorstellungen von Arbeit einfach gewandelt haben?
Einfacher Bewerbungsprozess
Für die Generation Z muss der Bewerbungsprozess unkompliziert, digital und zeitsparend sein. Lange Formulare oder unnötige Fragen sind ein No-Go, lieber kurz und knapp. Wichtige Fragen kann man im anschließenden Gespräch klären. Gerade in Zeiten von Social Media, werden schnelle Reaktionen erwartet. Idealerweise sollte der Ablauf, also vom ersten Kontakt bis zur Zusage, nicht länger als zwei Wochen dauern.
Benefits
Wieso Obstkorb, ein pünktliches Gehalt, Firmenevents und kostenlose Parkplätze keine echten Benefits mehr sind. Das sind keine Argumente mehr, um junge Menschen zu begeistern. Die Generation Z erwartet mehr. Wer heute überzeugen will, muss über den Tellerrand des Obstkorbs hinausschauen. Pluxee hat die Top 10 Benefits für Azubis aufgelistet.
Azubi Runde
Junge Auszubildende wünschen sich mehr als nur einen einmaligen Kennenlerntag, sie möchten Azubi Tage, die mehrmals im Jahr stattfinden. Diese Treffen bieten neuen Azubis die Chance, sich mit den anderen Azubis aus dem Unternehmen auszutauschen. Nicht nur über die Ausbildung, sondern auch über persönliche Interessen. Für die richtige Ideenfindung gibt es Anbieter, die Programme speziell für Azubis entworfen haben.
Attraktive Vergütung
Noch immer ist ein guter Verdienst entscheidend, besonders für junge Menschen, die angesichts steigender Lebenshaltungskosten gut verdienen möchten. Interessante Zahlen wurden bei der morgenpost.de veröffentlicht.
Work-Life-Balance
Eine gute Bezahlung ist wichtig, aber genauso zählt für die Generation Z ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit. Dass sie die 40-Stunden-Woche hinterfragen, ist kein Wunder. Studien zeigen: In Ländern wie Großbritannien führte die 4-Tage-Woche zu mehr Motivation und weniger Krankheitstagen. Laut Newsweek würden 68 % der Gen-Z-Mitarbeiter sogar auf mehr Gehalt verzichten, wenn sie dafür mehr Freizeit oder flexible Arbeitszeiten bekommen.
Mehr Wertschätzung
Die Generation Z legt Wert auf Lob, Empathie und einen respektvollen Umgang miteinander. Keine Führung von oben herab, sondern Kommunikation auf Augenhöhe. Fehler gehören dazu und sollten nicht dramatisiert, sondern als Chance zum Lernen gesehen werden. Gerade neue Azubis brauchen die Zeit und eine verständliche Erklärung, denn nicht alles ist von Anfang an selbstverständlich.
Azubis wertschätzen: "Probieren Sie es aus, es lohnt sich" - dhz.net
Mehr Abwechslung
Auszubildende der Generation Z werden häufig mit einfachen, sich wiederholenden Tätigkeiten betraut. Nicht selten auch mit Aufgaben, die kaum zur fachlichen Entwicklung beitragen. Doch die heutige Generation strebt nach mehr Verantwortung, eigenen Projekten und möchte aktiv zeigen, zu was sie fähig sind. Dazu sollte ein Großteil nicht aus Kaffee kochen oder Dokumente kopieren, bestehen.
Abwechslung sorgt für eine bessere Abschlussquote – BILDUNG SCHWEIZ
Richtige Sensibilisierung
Kaum ein Thema spricht die Generation Z so offen an wie ihre mentale Gesundheit. Für sie zählt psychisches Wohlbefinden genauso viel wie körperliche Gesundheit. Viele Azubis stehen unter Druck, eine neue Umgebung, hohe Erwartungen, wenig Mitspracherecht und fehlende Wertschätzung. Unternehmen sollten mehr bieten als Gesundheitstage oder den obligatorischen Obstkorb. Gefragt ist eine offene Kultur mit festen Anlaufstellen, die mentale Belastung ernst nimmt. Wie wichtig die richtige Sensibilisierung in Hinblick auf dieses Thema ist, zeigt ein Artikel von Netzwerk Q 4.0 über die Auswirkung von psychischen Problemen.
Azubi Dialog
Für die jüngere Generation spielt Feedback eine wichtige Rolle. Es hilft ihnen, sich weiterzuentwickeln und gibt Sicherheit im Arbeitsalltag. Deshalb sollten Feedbackgespräche regelmäßig über das Jahr verteilt stattfinden. Sie bieten nicht nur Raum für konstruktive Rückmeldung, sondern auch die Chance, durch ehrliches Lob die Motivation zu stärken.